湖北省石首市2024年企业四级人力资源管理师资格认证及答案（必刷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省石首市2024年企业四级人力资源管理师资格认证及答案（必刷）第I部分单选题（100题）1.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作效率B:出勤率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:对等关系D:交换关系答案：D4.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:对比分析法B:顺序法C:综合分析法D:能级分析法?答案：D5.()不属于行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B6.（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:绩效工资C:计件工资D:岗位工资答案：C7.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:警卫员C:医务人员D:清洁工答案：C8.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部薪酬B:外部分配C:外部奖金D:外部激励答案：A9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:现有报酬B:总和报酬C:隐形报酬D:有形报酬答案：D10.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有()A:医疗室B:失业保险C:阅览室D:幼儿园答案：B11.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:衡量绩效的根本标准答案：C12.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:轮廓匹配策略B:比较策略C:择优策略D:淘汰策略答案：B13.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:1～2D:4～8答案：D14.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：C15.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:引导地位C:主导地位D:从属地位答案：C16.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。A:观察法B:团队讨论法C:问卷法D:咨询法答案：C17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护B:优先保护C:基本保护D:部分保护答案：A18.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:社会属性C:心理属性D:生物属性答案：B19.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:哪些员工需要培训C:培训工作如何开展D:培训的项目和内容答案：B20.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:社会道德B:劳动合同C:劳动法律、法规D:民主管理制度答案：C21.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D22.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:录用和安置成本C:开发成本D:选拔成本答案：C23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:适应性培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：B24.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评表标识C:考评指标及标准D:绩效考评周期答案：D25.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A26.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只能依据总分排序B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:顺序法只将分数排队D:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比答案：A27.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:专家经验判定法C:层次分析法D:排序法答案：A28.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:业绩考评C:工作态度考评D:能力考评答案：A29.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况