(完整word版)年级组教师考核方案(word文档良心出品).doc

八年级组教师考核方案
为了公平公正的对各位教师施行评定，本着以多劳多得为原则，以总校教师考核方案为指导思想，结合本校实际情况，特指定本考核方案
年级组教师考核分为常规考核和成绩考核两部分
一：常规业务考核
1：备课、听课积分
每一节备课加1分，每一节听课加1分。
2：公开课积分
教师每上一节公开课，一课时加3分。
3：课时数积分
每周每课时加1分，其中周六补课上早自习的教师按十一课时计算加分，不上早自习的教师按九课时计算加分。
4：班主任积分
班主任每周加分以学生会考核为标准，依次按五课时、四课时、三课时、二课时的标准计算加分。
5：宿舍值班积分
宿舍值班的教师，以学校公布的课时数计算加分。
6：月考监考积分
月考监考的教师，按每60分钟一课时计算加分。
7：扣分情况：
A：请假的教师，每课时扣1分，未调课的教师每课时扣2分，旷勤的教师，每课时扣3分。
B：空堂的教师，每课时扣3分。
二：成绩考核
1：五率考核积分
每月以月考后总校公布的五率得分为标准。
2：进步考核积分
以本校教师五率排名为标准，和上次排名相比，每上升一个名次加5分。每下降一个名次扣3分。
三：教师总得分计算
教师总得分=常规考核得分*40%+成绩考核得分*60%