(完整word版)年级组教师考核方案(word文档良心出品).doc

八年级组教师考核方案为了公平公正的对各位教师施行评定，本着以多劳多得为原则，以总校教师考核方案为指导思想，结合本校实际情况，特指定本考核方案年级组教师考核分为常规考核和成绩考核两部分一：常规业务考核1：备课、听课积分每一节备课加1分，每一节听课加1分。2：公开课积分教师每上一节公开课，一课时加3分。3：课时数积分每周每课时加1分，其中周六补课上早自习的教师按十一课时计算加分，不上早自习的教师按九课时计算加分。4：班主任积分班主任每周加分以学生会考核为标准，依次按五课时、四课时、三课时、二课时的标准计算加分。5：宿舍值班积分宿舍值班的教师，以学校公布的课时数计算加分。6：月考监考积分月考监考的教师，按每60分钟一课时计算加分。7：扣分情况：A：请假的教师，每课时扣1分，未调课的教师每课时扣2分，旷勤的教师，每课时扣3分。B：空堂的教师，每课时扣3分。二：成绩考核1：五率考核积分每月以月考后总校公布的五率得分为标准。2：进步考核积分以本校教师五率排名为标准，和上次排名相比，每上升一个名次加5分。每下降一个名次扣3分。三：教师总得分计算教师总得分=常规考核得分*40%+成绩考核得分*60%