河南省西工区2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docx

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河南省西工区2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成长期
B:成熟期
C:始创期
D:衰退期
答案：B

2.股票期权的强制持有期一般为()。
A:2～3年
B:5～10年
C:1～2年
D:3～5年
答案：D

3.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:麻木性思维
C:直线型思维
D:自我中心型思维
答案：A

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换是一个学习的过程
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：A

5.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:不是法律主体
C:具备总体法人地位
D:是统负盈亏的经济实体
答案：B

6.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

7.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：B

8.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）
B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
答案：A

9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：D

10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

11.COPS属于（）。
A:学业成就测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:职业兴趣测试
答案：D

12.辅导下属适合采用（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:DAT
D:SDS
答案：C

14.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:读书加上思考才是真正的读书
C:现在的书籍太多太烂，不值得读
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

15.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+家族式
B:市场式+发展式
C:家族式+市场式
D:官僚式+市场式
答案：D

16.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:就诊医院
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:上级管理单位
答案：B

17.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

18.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:区间计分法
答案：D

19.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:岗位竞争
C:保留工资
D:工资效益
答案：D

20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:谈判法
B:当地定价法
C:自助餐法
D:平衡定价法
答案：B

21.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：A

22.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:变革的代理人
C:员工的领跑者
D:行政管理专家
答案：B

23.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

24.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

25.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:企业改革的代理人
C:企业经营战略的合作伙伴
D:设计薪酬制度的专家
答案：B

26.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素比较法
C:要素评价