四川省2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（精练）.docx

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四川省2024年一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（100题）

1.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:0HSASl8000
D:IS09000
答案：B

2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:25
C:30
D:20
答案：D

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:15
B:50
C:60
D:20
答案：B

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:领导叫去就去呗
B:可能有不好的事情发生
C:有些茫然
D:很紧张
答案：C

5.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:创造型想象
C:因果型想象
D:幻想型想象
答案：C

6.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:实际支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：A

7.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
答案：C

8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:任务超载
B:角色模糊
C:人际关系
D:角色冲突
答案：C

9.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：B

10.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业文化
B:工会组织的作用
C:企业竞争策略的定位
D:企业资本和财务实力
答案：B

11.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:自愿流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：C

12.（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:控股子公司组织结构
答案：B

13.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
D:看不到希望，选择离开
答案：C

14.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

15.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

16.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：C

17.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:成员企业内部的人力资本管理
C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
D:母子公司之间的人力资本管理
答案：D

18.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：A

19.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:多因性
C:整体性
D:动态性
答案：C

20.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：C

21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:工作说明书
B:胜任特征模型
C:企业战略
D:部门职责
答案：A

22.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:保险福利
B:额外津贴
C:员工服务福利
D:非工作日福利
答案：A

23.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

24.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:共同投资
C:市场竞争