湖北省监利县整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精练】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省监利县整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（100题）1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B2.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:簇型模型C:层级式模型D:盒型模型答案：A3.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：A4.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B5.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:主要发展变化的趋势有三方面D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D6.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:收敛思维C:发散思维D:逆向思维答案：C7.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:改善团队内部的不良气氛答案：C8.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:内部一致性答案：C9.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D10.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:参与职能C:建设职能D:决策职能答案：D11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:重新安排工作日程让员工安心参与培训B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:在培训中任教D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：A12.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:工作安全管理体系C:环境管理体系D:企业社会责任答案：D13.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁员有索贿行为答案：A14.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:阿什里德模式答案：C15.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:组织绩效目标法B:客户关系法C:工作流程法D:绩绞金字塔法答案：A16.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C17.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:员工在试用期内是否符合企业的要求B:工作时间与轮班制度C:工资福利待遇D:工作的安全性答案：A18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B19.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D20.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找同事帮助说情B:查看规章制度，看如何处理C:找几个老乡合计一下D:找主管，承认错误答案：D21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力C:通过自己的成功，帮助老板成功D:站在自己的立场上为客户着想答案：A22.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：A23.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：A24.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:M12TIC:S14SD:16PF答案：A25.股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D26.(2017年5月)（）只