湖南省湘潭县2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全含下载答案.docx

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湖南省湘潭县2024年四级企业人力资源管理师资格认证大全含下载答案

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:业余培训
D:自学
答案：D

2.职业道德修养包括（）等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

3.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
B:对试用员工进行考核和鉴定
C:是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：B

4.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的分散培训
B:上岗后的针对性培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的集中培训
答案：A

5.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源生产安全教育
B:人力资源运转问题
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源管理不善
答案：C

6.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:规范功能
答案：A

7.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工行为
D:员工工作表现
答案：A

8.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工费
答案：B

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

10.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的检索
D:企业组织信息的收集?
答案：D

11.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:身正不怕影子斜
C:三人成虎
D:话多有失
答案：B

12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：B

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:不约定终止日期
D:应当履行到退休
答案：C

14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:领先原则
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:持久原则?
答案：B

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：C

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

17.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于解决学员工作中的困难
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：A

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:20％
B:15％
C:10％
D:25％
答案：A

19.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业全权和劳动报酬权
C:平等就业权和自由择业
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

20.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

21.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招募
答案：D

22.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动合同关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

23.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动就业实际状况
B:劳动生产率增长率
C:本地区平均消费水平
D:社会平均工资水平
答案：B

24.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从