湖南省湘潭县完整版四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附下载答案.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省湘潭县完整版四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.下列关于就业的说法错误的是（）。A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B:就业与国民经济的部门无关C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关答案：C2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C3.劳动合同中，法定条款不包括（）。A:劳动报酬B:合同期限C:工作内容D:保密事项答案：D4.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:一个孤立的自然人B:生产经营与管理权的载体C:企业财产的人格化代表D:与雇员相对的一方答案：A5.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:向法院起诉B:放弃要钱C:找几个猛士恐吓Q某D:请讨债公司解决答案：A6.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:工作变动C:教育状况D:履历材料答案：D7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：D8.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：D9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动法律法规答案：B10.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同D:劳动规章制度答案：B11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:结果观C:知觉观D:行为观答案：C12.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动法律关系C:劳动关系管理D:劳动关系答案：B13.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源管理费用C:增加成本D:人力资源费用答案：A14.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：A15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1％B:5％C:2％D:3％答案：C16.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:1680C:840D:168答案：C17.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:活动记录法采集的信息真实可靠D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D18.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C19.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:制定绩效考评的具体方法与工具B:确定组织与员工个人的工作目标C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:确定考评者与被考评者答案：B20.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:组织规划B:战略规划?C:人员规划D:人力资源规划答案：C21.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:评价实施C:改进计划D:绩效面谈答案：C22.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D23.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用??B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C:单位组织的集体活动费用D:职业培训费用答案：B24.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:发散思维C:逆向思维D:惯性思维答案：A25.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利润、工资、利息C:地租、利息、工资