2024年甘肃省甘谷县企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（培优A卷）.docx

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2024年甘肃省甘谷县企业人力资源管理师二级资格认证大全带答案（培优A卷）

第I部分单选题（100题）

1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：B

3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会芳动生产率
答案：C

4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:及时性
C:灵活性
D:有效性
答案：B

5.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:激励制度
B:部门划分的形式和结构
C:权责结构
D:管理行为规范
答案：A

6.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

7.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

9.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：A

10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

11.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的工时制度
答案：A

12.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：B

13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:应用
C:理解
D:分析
答案：A

14.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

15.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:创造力测评
C:文书能力测评
D:操作能力测评
答案：A

16.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:25%
B:95%
C:75%
D:50%
答案：C

17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:标准
D:计量
答案：C

18.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:心理测验
B:投射技术
C:品德测验
D:情境测验
答案：A

19.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:人员分析
C:组织分析
D:企业战略分析
答案：A

21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：A

22.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:行为导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：B

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

24.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

25.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:总结性