2024年甘肃省甘谷县企业人力资源管理师四级资格认证题库【培优A卷】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘谷县企业人力资源管理师四级资格认证题库【培优A卷】第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:要式合同D:集体合同答案：C2.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：C3.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇员与雇员的关系B:雇主与雇员的关系C:劳动分工协作关系D:雇主与雇主的关系答案：B4.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A5.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：C6.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A:严爱相济，用人不疑B:用人不疑，任人唯贤C:任人唯贤，严爱相济D:用人所长，人适其岗答案：D7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:直线制B:事业部制C:矩阵制D:职能制答案：D8.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:公平性C:全面性D:原则一致性答案：D9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:工作内容B:保密事项C:试用期限D:补充保险答案：A10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结B:职务反映了员工所承担的工作性质C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：A11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:企业的薪资制度答案：B12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:诚实守信C:爱岗敬业D:自强不息答案：B13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想B:宪法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D14.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:完整性C:实用性D:具体性答案：C16.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:应聘者推荐表C:自传式调查表D:加权应聘申请表答案：B17.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历填写的真实性B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:简历分析的预测效度D:健康的体魄答案：D18.企业员工统计包括（）。A:人数统计和结构统计B:人数统计和职位统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和学历统计答案：A19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:15年B:5年C:20年D:10年答案：D20.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：C21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:行动学习C:管理竞赛D:案例研究法答案：B22.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计件工资C:计量工资D:计数工资答案：B23.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:薪酬等级C:绩效考核结果D:工资等级答案：B24.（）通常称为法人的法定代表人。A:监察机关B:代表机关C:执行机关D:意思机关答案：B25.(2019年5月)（）包括基本工资、