甘肃省2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库大全（A卷）.docx

专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年企业人力资源管理师二级资格认证题库大全（A卷）第I部分单选题（100题）1.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:需求不足性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：B2.年度培训计划的主体计划模块包括（）。A:培训预算表B:培训课程安排表C:培训实施计划D:员工培训需求表答案：C3.面试根据进程不同可分为()A:小组面试B:单独面试C:次性面试D:团体面试答案：C4.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作行为C:工作流程D:工作结果答案：D5.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A6.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以工作业绩为基础支付薪酬B:提成制是一种典型形式C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D7.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:任务分析法C:层次分析法D:绩效分析法答案：B8.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:超事业部制C:矩阵制D:模拟分权制答案：C9.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:首因C:投射D:光环答案：D10.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D11.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:要规定完成目标的先后顺序B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:适用于管理岗位的员工答案：D13.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:生理性行为与生理性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C14.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:1/4B:1/2C:1/3D:2/5答案：C15.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：A16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作行为C:实际投入D:工作方式答案：A17.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:75%B:50%C:95%D:25%答案：A18.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：A19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：C20.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B21.随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控()A:由调控工资水平转变为调控工资总量B:由间接调控转变为调控工资总量C:由间接调控转向直接控制D:由直接控制转向间接调控答案：D22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A23.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②③④D:①②④③答案：D24.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:咨询机构B:直线职能制C:事业部制D:超事业部制答案：A25.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B26.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:评估培训成果的标准C:培训评估方法D:培训评估规划答案：B27.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:单层次C:双层次D:四层次答案：D28.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公