陕西省杨陵区内部使用一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（黄金题型）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省杨陵区内部使用一级企业人力资源管理师认证考试王牌题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:投资
B:激励和约束
C:价值计量
D:获得和配置
答案：C

2.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：B

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

4.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训职责体系
C:培训课程体系
D:培训政策体系
答案：C

5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:附加型弹性福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：C

6.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

7.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：A

9.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:司法争议
B:利益争议
C:权利争议
D:社会保险争议
答案：B

10.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理者
D:员工的领跑者
答案：A

11.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
答案：D

12.不能约定试用期的情形有（）。
A:三年以上的固定期限劳动合同
B:劳动合同期限三个月以上不满一年
C:劳动合同期限三个月以内
D:无固定期限劳动合同
答案：C

13.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：D

14.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:教练
D:指导者
答案：C

15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格理论
答案：C

16.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：A

17.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:5~10年
C:2~3年
D:I~2年
答案：A

18.（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

19.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:横向思维
C:辐集思维
D:颠倒思维
答案：C

20.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。
A:循序制定
B:双向规则
C:单独制定
D:并列并联
答案：B

21.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭的生活平衡感
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

22.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

23.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

24.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

25.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:已经尽力，听天由命
B:卖掉器官
C:入室盗窃
D:假装挟持人质，引起媒体关注
答案：A

26.企业的某下