山东省罗庄区2024企业人力资源管理师四级认证考试题库大全附答案（夺分金卷）.docx

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山东省罗庄区2024企业人力资源管理师四级认证考试题库大全附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:和其他员工一样加班
D:不管别人如何，自己不加班
答案：A

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:系统性
D:有效性
答案：A

3.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评周期
C:考评指标及标准
D:绩效考评表标识
答案：B

4.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()
A:工会经费
B:子弟学校经费
C:劳动保护费
D:劳动保险费
答案：B

5.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工素质
C:能岗不匹配
D:员工能力
答案：A

6.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:25％
B:10％
C:20％
D:15％
答案：C

7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:招聘申请表的发放
答案：D

9.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

10.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:活动记录法
B:日志法
C:工作岗位写实
D:档案资料法
答案：D

11.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:12个月
C:6个月
D:9个月
答案：C

12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:分类法
答案：C

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:综合计件工资制
B:超额计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：A

15.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:三年
C:两年
D:一年
答案：C

16.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤②①④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤①②④③
答案：A

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:劳动生产率
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：A

18.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:劳动条件标准条款
C:其他规定
D:一般性规定
答案：B

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务说明书
C:职务分类
D:招聘计划
答案：B

20.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：A

21.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规意
答案：A

22.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:动态优先原理
答案：A

23.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：B

24.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:合作意识
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

25.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。