山东省罗庄区2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【A卷】.docx

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山东省罗庄区2023-2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性
C:动态性
D:多因性
答案：D

3.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:多维性
B:复杂性
C:多因性
D:动态性
答案：B

4.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作小时
B:21.75
C:20.90
D:工作实用天数
答案：B

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

6.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

7.（）不属于劳动合同常见的约定条款。
A:试用期限
B:保密事项
C:培训
D:工作报酬
答案：D

8.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

9.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作效率
D:工作日利用率
答案：B

10.人员录用效用的计算公式为()
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：D

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

12.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:常模分析法
D:能级分析法
答案：A

13.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:要约
B:承诺
C:招聘
D:求职
答案：A

14.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:劳动者的意志
C:国家的意志
D:企业的意志
答案：C

15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动规章制度
答案：A

16.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:有利于提高出勤率
C:有利于提高自己业务水平
D:可以反映出同等级工作的劳动差别
答案：D

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

18.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:70%
B:90%
C:80%
D:60%
答案：C

19.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。
A:满意度调查表
B:例会制度
C:汇总报表
D:劳动管理表单
答案：D

20.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:统一的企业内面试
C:深入电话访谈
D:先笔试，后面试
答案：A

21.（）是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:择业权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

22.管理者训练适用于培训()
A:高层管理人员
B:技术管理人员
C:核心管理人员
D:中低层管理者
答案：D

23.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300%
B:150%
C:200%
D:100%
答案：A

24.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：A

25.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:集体福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

26.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求