江苏省金坛区整理企业人力资源管理师四级资格认证及参考答案AB卷.docx

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江苏省金坛区整理企业人力资源管理师四级资格认证及参考答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:有效性
C:系统性
D:完整性
答案：A

3.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

4.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

5.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：B

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:领导不重视
C:招聘人员素质不高
D:招聘人员的错误观念
答案：A

7.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:制定战略评价标准
C:针对偏差采取纠偏行动
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：A

8.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:竞聘上岗
D:计件工资
答案：C

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：B

10.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()
A:全面履行原则
B:协作履行原则
C:亲自履行原则
D:协商一致原则
答案：D

11.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
答案：D

12.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()
A:关键事件法
B:硬性分配法
C:排队法
D:目标管理法
答案：D

13.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

14.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:12
D:8
答案：C

15.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠心、严谨、殷勤
D:诚信、审慎、勤快
答案：A

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

17.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:情境模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:规范研究方法
B:调查研究方法
C:实证研究方法
D:比较研究方法
答案：A

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
答案：A

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限
D:不约定终止日期
答案：D

21.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
答案：B

22.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:补充福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

23.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:等于0.2
D:小于0.2
答案：D

24.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:20日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

25.校园招聘工作流程不包括（