整理重庆市江津区四级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案AB卷.docx

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整理重庆市江津区四级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（100题）

1.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
A:承诺
B:要约
C:求职
D:招聘
答案：B

2.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入?
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：B

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。
A:员工绩效管理?
B:员工档案管理
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

5.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:二
B:四
C:三
D:六
答案：B

6.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
D:生产规模和企业现实生产技术组织形式
答案：C

7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:具体情况
B:公平原则
C:就低不就高原则
D:就高不就低原则
答案：D

8.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业补充养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：A

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘计划?
B:职务说明书
C:招聘目的
D:职务分类
答案：B

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:工作责任感
B:产品销售额
C:日常出勤率
D:工作协作性
答案：B

11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:面谈
D:书面调查
答案：D

12.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：C

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织业务量变化引起的人力资源需求
B:组织人力资源满负荷
C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D:组织人力资源自然减员
答案：D

14.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:复杂性
答案：D

15.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:臂章形布置法
C:传统布置法
D:U形布置法
答案：D

16.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:统计分析法
答案：B

17.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:比较策略
B:轮廓匹配策略
C:淘汰策略
D:择优策略
答案：A

18.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:辅助地位
C:从属地位
D:主导地位
答案：D

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径目标理论
答案：D

20.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:要式合同
答案：C

21.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:动态优先原理
C:同素异构原理
D:效率优先原理
答案：A

22.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:适应性培训
B:基础性培训
C:个性化基础培训
D:非个性化培训
答案：C

23.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询