江苏省金坛区2024年企业人力资源管理师四级资格认证精品题库附答案【综合卷】.docx

专业精品企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金坛区2024年企业人力资源管理师四级资格认证精品题库附答案【综合卷】第I部分单选题（100题）1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的特点B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的作用答案：B2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：D3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：A4.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险B:保密事项C:试用期限D:工作内容答案：D5.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业主体所得不能使经济收入B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A6.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:确定岗位系列C:确定要素权重D:搜集岗位信息答案：B7.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:可靠性C:针对性D:效度答案：D8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:告诉对方是因自己太忙导致的B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:明确告诉对方，自己无法办到答案：C9.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:0B:80C:135D:240答案：A10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:实施阶段C:评估阶段D:招聘阶段答案：B11.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:150％B:100％C:200％D:300％答案：D12.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:需要多种存档程序工作人员C:不会出现积压等待归档的资料D:能提供质量更好的服务答案：B13.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:隶属C:协商D:合作答案：B14.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:平等协商制度C:工会制度D:集体协商制度答案：B15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:岗位归类法B:要素计点法C:要素比较法D:岗位排列法答案：B16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:邮寄调查法C:直接观察法D:电话调查法答案：D17.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?C:学历培训成本和更新技能培训成本D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本答案：A18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效计划答案：A19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B:分析项目内容C:分析人力资源管理费用D:分析具体项目的核算办法答案：A20.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资的预期收益递减答案：D21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:法定条款B:约定条款C:补充协议D:专项协议答案：A22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:总成本B:人工成本C:间接成本D:直接成本答案：D23.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:职业D:工作答案：D24.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:面试后B:初次筛选后C:所有筛选方法使用之后D:背景调查后答案：