尹志军同志在年中工作汇报会上的讲话.doc

尹志军同志在年中工作汇报会上的讲话（2012年7月3日，根据录音整理）
同志们：刚才各个县（市）局、直属分局、机关各科室汇报了工作情况，班子几位领导对目前国土资源系统存在的问题和下一步重点工作提出了明确的要求。从我任职一个多月来所了解到的情况和刚才大家工作的汇报，感到国土局工作有喜有忧，但喜大于忧。表现在：第一，全系统干部职工的精神风貌有了明显好转，精气神在逐步提升；第二，岗位责任明显增强，特别是近期上班制度执行得比较好、比较到位；第三，办事效率有了一定的提高，有些工作正在积极研究，积极推动，积极落实；第四，出现了一些好做法、好经验、好势头。从各单位汇报的情况来看，感觉我们的工作还是有许多亮点、闪光点和兴奋点。只要朝着目前这个态势发展下去，我们国土工作、国土形象都将会发生明显的变化。目前我们整个系统，无论是管理，还是工作，无论从纵向比还是从横向比，都还存在一些比较突出的问题。我把这些问题归纳为“五缺”。一是缺正气，二是缺效率，三是缺管理，四是缺形象，五是缺干劲。缺正气表现在没有原则立场，没有是非观念，对一些影响工作和管理的人和事不敢抓不敢管，有些人当面不说背后乱说，会上不说会下瞎说，风气很不好，既没有大环境，也没有小气候。少部分人甚至三个一群、五个一伙，搞小团体、小帮派、小圈子、小山头，人心涣散，各行其是。缺效率表现在有些干部办事考虑工作的少、体现权力的多，很多事拖着办、压着办，甚至不办，泥牛入海，不了了之，你急他不急。科室之间协调配合不主动，“掉链子”的现象也比较突出。缺管理表现在我们不是没有制度，而是制度停留在本子上，停留在形式上。08年的制度汇编非常全，各部门都参与了。去年由梁组长牵头，为规范行政行为，又对制度进行了梳理。但问题是这些制度没有得到很好的执行和落实，存在着束之高阁、随心所欲的现象，甚至在有些方面形同虚设、放任自流。缺形象表现在社会多个层面对我们国土部门有很多想法和意见，认为国土部门事难办、难办事，甚至反映我们少数干部身上存在不给好处不办事、给了好处乱办事的现象，这些都严重损害了我们国土部门的形象。如果我们还不清醒，还不改变，我们国土部门就挺不直腰杆，就更难得到方方面面的理解和支持。缺干劲表现在干劲不足，动力不强，状态不佳。有些干部不思进取，得过且过，在个别人身上还存在“上午点个卯、下午玩电脑、等着下班了”的现象，体现在我们有些干部工作不敬业、不专业、不负责。因此，我们国土部门要改变这种状况，下一步必须做到“五讲”。一是讲忠诚。站在政治层面，我们要忠于党，忠于国家，忠于人民；站在工作层面，我们要忠诚组织，忠诚事业，忠诚职守。什么叫忠诚，可用三句话概括。一是真心实意。对组织、对同志、对事业要真心真意，不搞阳奉阴违，不搞当面一套，背后一套。二是尽心尽力。我们干工作要尽心尽力去干，十根指头有长短，人的水平有高低，只要尽了心、尽了力，工作就是没干好，领导也不会怪你，自已也就问心无愧。三是没有二心。就是要上下一致，同心同德；事在人为，贵在同心。国土部门的形象，国土工作水平的高低，光靠一个局长不行，一个班子不行，要靠全系统的每位同志。“人心齐，泰山移”，只有大家齐心协力，我们的工作才能搞好。刚才几位局领导反映信息共享、资源共享的问题，主要是责任心不强，没有人主动对接，存在脱节现象。今后，不管分管不分管，重要材料班子成员都要送一份，相关科室也要送一份，做到政务公开，信息透明，这是工作基本要求。我们现在不缺有能力的人，缺的是既有能力，又忠诚的人。要讲忠诚，必须做到“两树”：一是树正气，刹歪风。治事先治政，治政先治官，治官先治心。人心乱，单位就散。身正不怕影子歪，风清气正，才会政通人和，才会气顺劲足，才会干劲倍增。从我们国土部门存在的问题来看，正气不树，事业难成。为什么讲这个问题，我是有事实根据的。举四个例子，一是去年的公务员考核，我们没有一个干部测评优秀票数超过三分之一，这说明什么！！这个结果很能说明一些问题。进入优秀的，不一定是最好的。有些同志平时工作任务很繁重，表现也很好，但没有被评为优秀，这也不正常。这实际反映在民主测评中，我们有些人思想不端正，怕好了别人，又不谦让自已，这就是没有正气的表现。过去我在乡镇工作时，有一个负责同志自己不积极干事、努力干事，还经常评论这、议论那，我批评他是“自己做事不争气，别人做事不服气，人有成绩还妒气”，充其量就是个“三气”干部，我不希望有这样的干部。二是最近市局总工职位推荐测评，存在一些不好的现象，也反映出我们思想和纪律上的问题。个别干部不明人、不明己、不明势，高看自已，低估别人。积极参加公开竞选是好的现象，但要凭自已的本事，不能搞小动作。更要一颗红心，两种准备，接受厅党组和大家的挑选。能不能上关键是看你平时表现怎么样，你的能力怎么样，你的资历怎么样，你的人品怎么样，你在群众中的基础怎么