安徽省枞阳县整理企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

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安徽省枞阳县整理企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘主管
B:工作说明书
C:人力资源规划
D:招聘计划
答案：B

2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:12
D:16
答案：C

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:诚信、审慎、勤快
B:忠诚、审慎、勤勉
C:真实、谨慎、勤奋
D:忠心、严谨、殷勤
答案：B

5.市场营销是企业经营管理的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：B

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪资
D:薪金
答案：A

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：B

8.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：C

9.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

10.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:劳动力使用者
D:雇员
答案：D

11.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：C

12.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:员工工作表现
C:岗位
D:员工行为
答案：A

13.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:标准
C:要求
D:内容
答案：D

15.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:公平性
B:全面性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

16.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：C

18.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:数据积累法
C:层次分析法
D:专家经验判定法
答案：B

19.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:多采用主观问题方式
B:尽量采用匿名方式
C:语言简洁
D:问题清楚明了无歧义
答案：A

20.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：A

21.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:企业战略活动
D:支持活动?
答案：D

22.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：C

23.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:不需要改善绩效的员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:从学校毕业的新员工
答案：A

24.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:由于管理不善而造成的损失费用
C:培训会场地的租赁费
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：B

25.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:不确定?
B:愈小
C:不变
D:愈大
答案：D

26.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底