江苏省大丰区历年四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（巩固）.docx

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江苏省大丰区历年四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:40人
B:100人
C:50人
D:90人
答案：C

2.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:经济关系
答案：B

3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训执行者
C:培训管理者
D:培训接受者
答案：B

4.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:非个性化培训
B:适应性培训
C:个性化基础培训
D:基础性培训
答案：C

5.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:权重确定法
答案：B

7.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:以人为本
答案：C

8.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资额
答案：C

9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:帕累托定律
C:人均GDP
D:洛伦茨曲线
答案：C

10.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:提成工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：B

11.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:人文素养?
D:职业能力
答案：B

12.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:营运流程和管理流程
B:作业流程和支持流程
C:销售服务流程和管理流程
D:营运流程和行政后勤流程
答案：A

13.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:培训时间长
B:以一对一为主要指导方法
C:是任职前培训的延续
D:以客观、公正的绩效考核为依据
答案：A

14.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:基本工资
B:奖金
C:津贴
D:员工福利
答案：D

15.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

16.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:完全履行
D:无能力履行?
答案：D

17.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：C

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:不约定终止日期
D:有一定的工作期限?
答案：C

19.劳动合同的无效，由（）确认。
A:企业管理者
B:企业工会
C:劳动争议仲裁委员会
D:劳动争议调解委员会
答案：C

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:关怀维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：B

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:招聘人员的错误观念
B:领导不重视
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

22.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:培训者
B:后勤部门
C:管理者
D:培训部门
答案：B

23.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：A

24.员工信息管理的步骤是（）。
A:收集—保管—整理
B:保管—整理—收集
C:整理—收集—保管
D:收集—整理—保管
答案：D

25.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:宪法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:劳动法的基本原则
答案：D

26.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自上而下
D:自下而上