整理安徽省全椒县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案.docx

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整理安徽省全椒县四级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库带答案

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:确定要素权重
D:搜集岗位信息
答案：B

2.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

3.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

4.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:人力资源规划
C:招聘计划
D:招聘成本
答案：A

5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:顺序抽样
C:整群抽样
D:分层抽样
答案：B

6.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

7.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本具有收益递增性
B:人力资本具有相似性
C:人力资本可与人体分离
D:人力资本具有阶段性
答案：A

8.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:不约定终止日期
C:应当履行到退休
D:任意期限
答案：B

9.目前我国职工参与管理的形式主要是（）
A:平等协商制度
B:职工大会
C:质量小组
D:合理化建议制度
答案：A

10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

11.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:罪有应得，但值得同情
C:难为此人
D:法律应网开一面，不予处罚
答案：B

12.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

13.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同变更
C:劳动合同订立
D:劳动合同解除
答案：A

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:招聘成本
B:开发成本
C:选拔成本
D:录用和安置成本
答案：B

16.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:特别任务法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：B

17.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

18.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训组织实施
D:培训需求分析
答案：D

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位人员知识技能要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：A

20.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
答案：C

21.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:工作情境法
B:模拟训练
C:头脑风暴法
D:研讨法
答案：B

22.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:企业的薪酬原则
D:薪酬制度结构
答案：A

23.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:1个月