四川省一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（突破训练）.docx

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四川省一级企业人力资源管理师资格认证内部题库（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判会延续多长时间
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：B

2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:F
B:B
C:N
D:Y
答案：A

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:企业更加应看重内部的评价
C:最终落实到内部流程的改善
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

4.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:承担责任
C:工作丰富化
D:成就感
答案：A

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:扩张经营范围
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

6.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

7.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遺单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

8.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。
A:相对于课堂，在工作中更能有效地学习
B:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营
C:培训师的数量与员工的数量成正比
D:培训师对员工的学习负主要责任
答案：A

9.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。
A:PRI
B:PCI
C:WAI
D:KPI
答案：D

10.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:1～3
C:4～5
D:1～2
答案：A

11.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:报警.接纳和恢复
答案：C

12.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:30日
B:45日
C:15日
D:10日
答案：C

13.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
答案：B

14.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:1/15
B:1/12
C:1/6
D:1/10
答案：C

15.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向
B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度
C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能
D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求
答案：B

16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:市场薪酬水平
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：B

17.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:矩阵模式
B:客户模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：A

18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:比较参照法
D:要素评价法
答案：A

19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:较少关注外部招聘信息
B:希望获得更高职位
C:接受不合意的职位
D:要求加薪
答案：C

20.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:概念化
B:抽象化
C:数量化
D:虚拟化
答案：C

21.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

22.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

23.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:规模经济优势
C:分工协作优势
D:“垄断”优势
答案：D

24.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:履行“三包”规定，对售