四川省简阳市一级企业人力资源管理师认证考试内部题库（突破训练）.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省简阳市一级企业人力资源管理师认证考试内部题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第一阶段D:第四阶段答案：A2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:高于现值D:低于现值答案：C3.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:组织结构设计B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:设计评分标准答案：C5.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:建设职能B:教育职能C:激励职能D:参与职能答案：A6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:40D:36答案：A7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:SC:WXD:WH答案：A8.()主要适合管理人员。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B9.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D10.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:问卷C:会议D:投票答案：A11.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:书本型B:麻木型C:直线型D:自我中心型答案：C12.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:合法性D:延迟性答案：D13.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C14.()是绩效指标体系设定的基础。A:员工培训B:工作分析C:岗位调整D:薪酬调整答案：B15.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:再造型想象C:无意想象D:创造型想象答案：D17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:保持利润与保护市场答案：D18.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D19.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：A20.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:20D:15答案：A21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:文化层C:运营层D:资源层答案：B22.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D23.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C24.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:麻木C:兴奋D:高兴答案：D25.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:无形资产共享C:分工协作D:规模经济答案：B26.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C27.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:财务角度B:技能角度C:技术角度D:业务角度答案：D28.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D