吉林省历年二级企业人力资源管理师资格认证题库【夺冠】.docx

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吉林省历年二级企业人力资源管理师资格认证题库【夺冠】

第I部分单选题（100题）

1.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:劳动合同用工
答案：D

2.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:专业技能
D:人文技能
答案：D

3.以下不属于技能工资制的是()
A:提成工资制
B:基础能力工资制
C:技术工资制
D:特殊能力工资制
答案：A

4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评目标
C:测评指标
D:测评标准
答案：D

5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源配置
C:人力资源
D:人力资源规划
答案：B

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

7.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:企业作风
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：A

8.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

9.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:金融政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

10.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标记
B:标度
C:准则
D:标准
答案：D

11.职业活动内在的道德准则不包括()
A:审慎
B:勤勉
C:忠诚
D:敬业
答案：D

12.学习能力测评的方式不包括()。
A:心理测验
B:面试
C:投射测验
D:情境测验
答案：C

13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:全面履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:实际履行原则
答案：B

14.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:横向
D:纵向
答案：C

15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:精度
C:信度
D:准度
答案：C

17.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:比例量化
C:当量量化
D:二次量化
答案：D

18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

19.非正式沟通最大的优点是（）。
A:有效性
B:关键性
C:节约性
D:及时性
答案：D

20.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：A

21.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:6
B:3
C:9
D:1
答案：B

22.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

23.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:敏感性训练
B:案例评点法
C:阅读训练法
D:事件过程法
答案：B

24.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

25.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
答案：A

26.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：C

27.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升路径
答案：D

28.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理