内部使用山东省河口区企业二级人力资源管理师认证考试及答案（真题汇编）.docx

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内部使用山东省河口区企业二级人力资源管理师认证考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（100题）

1.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:3～4
C:6～7
D:9～10
答案：C

2.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

3.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:任意解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：B

4.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:强调对员工行为的激励
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

5.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:2人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

6.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。
A:可由企业法定代表人担任
B:可由雇员推举产生
C:可由当地劳动行政部门指定
D:可由股东大会选出的代表担任
答案：A

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:工作时间
C:作业次数
D:工作难度
答案：D

8.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

9.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：A

10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:2004年10月1日
B:2005年10月1日
C:2004年5月1日
D:2003年5月1日
答案：C

13.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:实施培训计划
C:设计培训流程
D:拟订培训制度
答案：A

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:激励制度
答案：D

15.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:选拔性
D:考核性
答案：B

16.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：C

17.满足权利需要的行为不包括()
A:对资源进行控制
B:控制他人和活动
C:解决复杂问题
D:战胜对手或敌人
答案：C

18.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：B

19.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：A

20.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

21.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公司用人问题
C:公司的分配机制问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

22.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持实事求是
答案：A

23.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:消除片面需求
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:争取员工支持
答案：A

24.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式