精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】.docx

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精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:工伤认定、评残费用
答案：B

2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。
A:回归分析法
B:简单平均法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:课程设计
B:培训需求
C:受训人员
D:应用效果
答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：A

5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂授课
答案：B

6.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：B

7.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:行为观察法
答案：A

8.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/就业人数*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：A

9.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

10.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:薪点薪酬制
B:计件薪酬制
C:佣金制
D:销售提成制
答案：A

12.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:工作描述
D:员工面谈
答案：B

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:马尔科夫分析法
答案：A

14.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:劳动标准制度
C:社会保险制度
D:职业培训制度
答案：C

15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:生产记录
C:客户反馈
D:财务报表
答案：D

16.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

17.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:示范模拟
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.255
答案：D

20.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:个别争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：D

22.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：C

23.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

24.员工激励的特点不包括()。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

25.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财