规划助理总监岗位职责任职要求.doc

8规划助理总监岗位职责任职要求规划助理总监岗位职责职责描述:1、全面管理公司地产相关板块业务协助总裁制定集团发展计划;2、负责公司的日常经营管理事务就重大事项进行判断、提出建议;3、负责对跨部门、跨企业的重要事项进行沟通、协调确保公司相关经营管理的顺利进行。任职要求:1、教育背景:本科及以上学历工民建、工程管理或相关专业;2、工作经验:具有8年以上房产开发/建筑行业工作经验或者政府背景的地产投资背景或者三年以上产业园区项目副总经理或总经理工作经验有投资拓展或分管投资拓展的经历3、专业技能:具备地产公司区域或城市公司全盘管理经验对国内房地产市场状况和未来发展趋势有较深刻的认识熟悉相关的政策和法律法规;熟悉以营销为导向的开发管理模式具备良好的政府关系协调能力;熟悉企业全面运作业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。4、能力素质:为人正直具有良好的职业操守与道德强烈的责任感;身体健康无不良嗜好能够承受较大的工作压力能适应短/长期出差。篇2：集团行政总监岗位职责任职要求集团行政总监岗位职责集团行政总监1、负责建立行政管理体系和制度指导下属公司行政管理体系的建设;2、负责公司会议的组织和安排;3、负责公司的来访接待工作建立和维护相关外联关系;4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作收集、汇总、编制、上报公司统计报表;5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作确保办公区域的安全、整洁遇重大节日和国家重大活动期间加强安全检查及防范;6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作建立固定资产台帐;7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作做好出入库手续提供办公服务支持并统筹下属经营单位行政办公用品采购;9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;12、上级交办的其他各项临时行政工作。1、负责建立行政管理体系和制度指导下属公司行政管理体系的建设;2、负责公司会议的组织和安排;3、负责公司的来访接待工作建立和维护相关外联关系;4、负责公司(除财务、人事、运营外)内外部的统计工作收集、汇总、编制、上报公司统计报表;5、负责公司安全保卫工作、综合治理等工作确保办公区域的安全、整洁遇重大节日和国家重大活动期间加强安全检查及防范;6、负责公司非经营性固定资产(如房屋、车辆等)管理工作建立固定资产台帐;7、负责公司非经营性固定资产(电子设备类除外)的日常维修、维护的相关落实工作;8、负责办公用品、办公家具等集团非经营性资产采购、调配工作做好出入库手续提供办公服务支持并统筹下属经营单位行政办公用品采购;9、负责公司行政费用预算工作的编制与审核工作;10、统筹安排公司档案建档、存档与管理;11、负责公司重要证照、印鉴的管理和使用;12、上级交办的其他各项临时行政工作。集团行政总监岗位篇3：集团人力资源总监岗位职责任职要求集团人力资源总监岗位职责岗位职责1、根据集团公司发展战略及规划制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力具备处理突发事件的能力;6、有金融机构招聘经理或猎头顾问经历的优先。岗位职责1、根据集团公司发展战略及规划制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职资格1、大学本科及以上学历企业管理、人力资源等相关专业优先;2、5年以上人力资源从业经验3年以上正规金融机构人力资源全面管理经验;3、熟悉国家有关政策、法规熟悉人力资源管理的各个职能模块;4、具有战略策略性思维强计划性、执行力;5、具有良好的服务意识及应变能力具备处理突发事件的能力;6