河南省石龙区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库【研优卷】.docx

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河南省石龙区2024年三级企业人力资源管理师资格认证题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D:是在关键事件法的基础上发展起来的
答案：A

2.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

3.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：A

4.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:管理人
B:经济人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

6.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:①③②
答案：D

7.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

8.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:横向比较法
答案：D

9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:100
C:90
D:60
答案：B

11.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:在市场经济社会，“才”比“德”重要
B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
D:“德”者，“才”之帅也
答案：D

12.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力配置体系
答案：C

13.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

14.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:判例法
B:法官法
C:习惯法
D:成文法
答案：C

15.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：C

16.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

17.结果导向型考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

18.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在（）内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:休息时间
B:工作时间
C:节假日
D:法定时间
答案：D

19.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：C

20.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

21.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业管理
B:企业培训
C:企业技术
D:企业计划
答案：B

22.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:奖惩制度
C:退职退休制度
D:考勤制度
答案：A

23.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:工作连贯法
答案：B

24.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:保护环境
B:利润最大化
C:福利最大化
D:社会效益最大化
答案：B

25.在绩效管理的各个环节中，管