2023-2024年湖北省企业三级人力资源管理师资格认证题库【研优卷】.docx

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2023-2024年湖北省企业三级人力资源管理师资格认证题库【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:解决问题能力
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

2.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:市场占有率的扩大
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:产品质量的提高
答案：A

3.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：B

4.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:发展规划
B:整体规划
C:组织规划
D:职业生涯规划
答案：A

5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:转移战略
D:商品市场
答案：A

6.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:行政编制
B:部门编制
C:军事编制
D:企业编制
答案：B

7.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:复杂技术协作
D:精细协作
答案：A

8.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:组织编制
C:企业编制
D:军事编制
答案：B

9.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:利己主义
C:爱国主义
D:功利主义
答案：A

10.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

11.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：B

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘成本效益
答案：D

13.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：A

14.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:计算要统一
B:指标要匹配
C:形式要简化
D:内容要协调
答案：B

15.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:费用较高
C:适应较快
D:激励性强
答案：B

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：B

17.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:12
C:6
D:3
答案：C

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：D

19.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

20.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：B

21.布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

22.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:劳动合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：A

23.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

24.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

25.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:全额支付
C:货币支付
D:间接支付
答案：D

26.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:过程
B:条件
C:目标
D:结果
答案：A

27.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：