上海市松江区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全（突破训练）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

上海市松江区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库大全（突破训练）

第I部分单选题（100题）

1.外部招聘的局限有（）。
A:影响内部员工的积极性
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
答案：A

2.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:三人成虎
C:身正不怕影子斜
D:话多有失
答案：C

3.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:不管别人如何，自己不加班
答案：C

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:工作任务、职责
C:薪酬标准
D:定员
答案：A

5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:30日
C:60日
D:20日
答案：B

6.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:会议调查法
C:问卷调查法
D:行为记录法
答案：D

7.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:精确性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘计划
B:招聘岗位
C:招聘人员
D:招聘需求
答案：D

10.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:职务说明书
D:招聘主管
答案：C

11.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:为企业培养高层次技术人才
答案：A

12.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:3％
B:2％
C:5％
D:1％
答案：B

13.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议处理费用
B:劳动争议诉讼费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：A

14.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

15.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

16.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:先笔试，后面试
B:深入电话访谈
C:统一的企业内面试
D:单独的校园内面试
答案：D

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

18.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

19.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:决策人员
C:基层人员
D:高层领导
答案：C

20.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:10年
B:3年
C:5年
D:4年
答案：C

21.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：B

22.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:主观能动性
C:消费性
D:时间性
答案：A

23.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、准、全
答案：D

24.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:公积金
B:医疗保险
C:商业保险
D:财产保险
答案：B

25.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:为社会做点事情
C:不