整理广东省白云区企业四级人力资源管理师资格认证题库大全【突破训练】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理广东省白云区企业四级人力资源管理师资格认证题库大全【突破训练】第I部分单选题（100题）1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:非人为因素B:能岗不匹配C:员工素质D:员工能力答案：A2.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:敬业精神C:较高学历D:从业经历答案：B3.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职务C:职责D:职位答案：B4.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:确定部门主管绩效指标C:绩效反馈与面谈D:绩效考评答案：A5.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:5个月D:3个月答案：A6.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:适应性培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：B7.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:激励功能C:沟通功能D:发展功能答案：D8.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B9.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:温和、少言、朴实C:谦虚、服从、适应D:主动、务实、持久答案：D10.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:补贴D:过节福利答案：C11.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:人力资源规划D:工作说明书答案：D12.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:上岗后B:初试与复式的间隙C:面试后与上岗前的间隙D:面试前答案：C13.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:自我考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织结构B:组织变动情况C:组织目标D:组织环境答案：D15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:视情况B:应当C:应提前30天D:不必答案：B16.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:就高不就低原则B:具体情况C:公平原则D:就低不就高原则答案：A17.员工信息管理的作用不包括（）。A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证D:对试用员工进行考核和鉴定答案：D18.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:人工成本C:工资项目D:劳动争议处理费用答案：A19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A:劳动法B:劳动管理C:劳动合同D:劳动规则答案：A20.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:个人福利B:法定福利C:补充保险D:福利待遇答案：B21.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:整群抽样C:分层抽样D:顺序抽样答案：D22.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:问卷调查询问法B:函件调查询问法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：B23.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:难度B:信度C:标准化D:效度答案：B24.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：A25.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:10—12B:15—30C:20—30D:3—5答案：B26.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多维性B:动态性C:多因性D:复杂性?答案：C27.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监督机关