山东省莒县2024企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及参考答案（培优A卷）.docx

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省莒县2024企业人力资源管理师一级认证考试真题题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.关于期权。下列说法正确的是()。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票是由公司无偿赠送的C:股票期权是权利也是义务D:通常情况下针对的是全体员工答案：A2.高级主管人员的工作价值取决于（）。A:市场薪酬水平B:部门职权及管理幅度C:岗位的相对价值D:自身具备的能力答案：B3.（）最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:区域系列企业集团C:企业系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D4.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:市场领先型C:内部一致性D:员工贡献率答案：D5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:能力性C:激励性D:安全性答案：D6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:董事会C:股东大会D:经理班子答案：B7.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:学习导致的厌烦C:机会成本D:保健支出答案：C8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B9.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:客观性C:主观性D:社会性答案：C10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:工程团队C:流程团队D:项目团队答案：A11.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:MC:UD:Y答案：B12.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:结果分析D:功能分析答案：D13.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:30人C:500人D:200人答案：D14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:16PFQC:DATD:SDS答案：D15.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:3小时D:5小时答案：D16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：C17.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题的发展有其自身规律C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题答案：A18.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:待遇高低一般齐B:轻重缓急一个样C:奖励惩罚一刀切D:遵守制度一致化答案：D19.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:社会D:环境答案：A20.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:3~5年D:5~10年答案：C21.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:适宜性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:企业文化B:竞争策略C:生产技术D:财务实力答案：D23.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A:设备资源B:组织资源C:财务资源D:物资资源答案：B24.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:一般系统B:交易成本C:行为角色D:人力资本答案：B25.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:7个C:3个D:5个答案：A26.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:主要依靠小组长和操作者C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C27.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:劳动力成本理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C28.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:12小时B:一天（24小时）C:10小时D:18小时答案：B29.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:计算指标得分的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：A30.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:忍受C:拨打110，要警察处理D:直接敲门，要求邻居停