山西省尧都区历年企业人力资源管理师三级完整题库（基础题）.docx

专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

山西省尧都区历年企业人力资源管理师三级完整题库（基础题）

第I部分单选题（100题）

1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:举例式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：C

2.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B:适用面比较窄
C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
D:使用起来比较复杂
答案：D

3.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:价值主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

4.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

5.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

6.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

7.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

8.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定服务性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定生产性岗位
答案：C

9.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:体制编制
C:组织编制
D:人员编制
答案：D

10.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

11.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：A

12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:10℃
B:0℃
C:5℃
D:15℃
答案：C

13.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按指标定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

14.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:政治水平
C:技能水平
D:道德水平
答案：C

15.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:普遍性
C:自愿性
D:返还性
答案：C

16.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。
A:生产作业人员
B:销售工作人员
C:管理工作人员
D:技术工作人员
答案：A

17.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。
A:管理类劳动标准
B:行业劳动标准
C:基础类劳动标准
D:技术类劳动标准
答案：B

18.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:参与和承诺是制定绩效计划的前提
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：A

19.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：C

20.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
B:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
C:领导对员工的道德评价具有权威性
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：A

21.品质主导型考评的特点是（）
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:标准易于确定
D:效度较差
答案：D

22.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：B

23.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:15%
B:33%
C:25%
D:27%
答案：B

24.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，