企业用工解除合同范本.doc

企业用工解除合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
一、合同背景
1.1甲方为一家合法成立并有效存续的企业，具备签订和履行本合同的主体资格。
二、解除合同的条件
2.1甲乙双方协商一致，同意解除原合同。
2.2甲乙双方确认，本合同生效后，原合同即告终止。
三、解除合同的程序
3.1甲乙双方应当在本合同签订后__________个工作日内，向相关政府部门办理就业、社会保险等相关手续的变更或终止。
3.2甲方应当在解除合同后__________个工作日内，向乙方支付解除合同的经济补偿。
四、经济补偿
4.1甲方应当根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。
4.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处工作的每满一年，甲方支付给乙方的经济补偿为乙方解除合同前十二个月的平均工资的一个月工资。
五、保密条款
5.1乙方同意，在解除合同后继续遵守原合同中的保密条款，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。
六、争议解决
6.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他条款
7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
附件：
1.《劳动合同》副本
2.《解除合同经济补偿计算表》
甲方（雇主）：____________________
乙方（雇员）：____________________
签订日期：__________年__________月__________日