辽宁省2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（各地真题）.docx

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辽宁省2024年四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集中决策、分散经营
B:具有双道命令系统
C:信息沟通迅速
D:集权和分权相结合
答案：A

2.人性的内容不包括（）。
A:生物属性
B:心理属性
C:社会属性??
D:自然属性
答案：C

3.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行?
C:不完全履行
D:延迟履行
答案：B

4.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效沟通的结果
C:绩效诊断的结果
D:工作分析的结果
答案：D

5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动行为能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力?
答案：B

6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:成就测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

7.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:12个月
C:5个月
D:3个月
答案：A

8.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:长期性原则
B:多样性培训原则
C:按需培训原则
D:战略性原则
答案：B

9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度
答案：B

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

11.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径目标理论
D:情境领导理论
答案：C

12.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：B

13.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:高于
D:等于
答案：C

14.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:可靠性
C:原则一致性
D:客观性
答案：A

15.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:资本市场
B:计划调节
C:劳动力市场
D:国家分配
答案：C

16.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

17.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:多元指标
B:单一指标
C:质量指标
D:数量指标
答案：A

19.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:不切实际地自夸
B:可能出现某种歧视
C:招聘人员的错误观念
D:过分看中专业、分数及学历
答案：A

20.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

21.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

22.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:能级的原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

24.()是指利用有关的信息资料对人