内部使用河南省二级企业人力资源管理师真题含下载答案.docx

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内部使用河南省二级企业人力资源管理师真题含下载答案

第I部分单选题（100题）

1.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

2.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

3.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作满负荷
B:工作扩大化
C:工作丰富化
D:工作环境的优化
答案：C

4.间接形式的薪酬不包括()。
A:其他补贴
B:利润分成
C:员工福利
D:社会保险
答案：B

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：B

6.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

7.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

8.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

9.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

10.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力分配率
C:劳动力利用率
D:劳动力转移率
答案：A

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:要在招聘最后阶段组建决策团队
答案：A

12.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:2人
C:10人
D:5人
答案：C

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:岗位分析法
C:要素分析法
D:综合分析法
答案：B

14.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对学员要求较高
D:对组织者要求高
答案：C

15.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益激励机制
C:综合平衡机制
D:利益博弈机制
答案：B

16.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:情景测验
B:智力测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

17.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:孔茨
C:赫兹伯格
D:厄威克
答案：D

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:100万
C:200万
D:50万
答案：C

20.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:爆破式
D:渐进式
答案：B

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律关系
D:合同制度
答案：D

23.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:25℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

24.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

25.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

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