内部使用河南省潢川县二级企业人力资源管理师真题（精练）.docx

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内部使用河南省潢川县二级企业人力资源管理师真题（精练）

第I部分单选题（100题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

2.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

3.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

4.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:员工士气低落
C:企业利润有较大的提高
D:组织结构决策迟缓
答案：C

5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:半年
B:1年
C:3年
D:2年
答案：B

7.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

9.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:经验性
C:背景性
D:情境性
答案：C

11.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：D

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:路径-目标理论
D:领导者参与模型
答案：C

13.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:企业薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:专业性薪酬调查
答案：A

14.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:多因性
C:动态性
D:多维性
答案：A

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:带来全新理念
答案：A

16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

17.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:效率优先，兼顾公平
C:诚实守信
D:集体主义
答案：A

18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:员工对激励做出的反应需要一定时间
答案：B

19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:问卷调查法
B:访谈法
C:抽样调查法
D:网络调查法
答案：C

20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

21.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:任何提出申请的员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：B

22.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:创新型
D:一般型
答案：B

23.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:心理测试
D:面试
答案：A

24.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求