内部使用陕西省宝塔区二级企业人力资源管理师认证考试真题带下载答案.docx

专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用陕西省宝塔区二级企业人力资源管理师认证考试真题带下载答案第I部分单选题（100题）1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:非结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：B2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C3.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D4.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：B5.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:35℃D:30℃答案：C6.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层C:监督层D:决策层答案：C7.评价企业战略的定量标准可以选取（）。A:战略与企业的协调性B:战略与环境的一致性C:资金利用率D:存在的风险答案：C8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：A9.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：C10.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:数量D:质量答案：D11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:30日C:60日D:半年答案：A12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:被考评者B:考评标准C:考评指标D:考评方法答案：A13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他的应变能力不足D:他没有处理好与聘用方的关系答案：C14.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:观念C:结果D:学习答案：D16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:1分钟C:10分钟D:15分钟答案：A17.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗多薪制B:年薪制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:质量化C:数量化D:描述性答案：C20.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一D:奖惩分明答案：C22.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B23.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效率最大化B:差额最大化C:效用最大化D:利润最大化答案：C24.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：A25.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:技能成果B:情感成果C:绩效成果D:认知成果答案：B26.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:绩效分析法C:行为分析法D:任务分析法答案：D27.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素答案：C28.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:临时协议答案：B29.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B30.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障物质帮助权