整理江西省月湖区企业人力资源管理师三级资格认证附参考答案（巩固）.docx

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整理江西省月湖区企业人力资源管理师三级资格认证附参考答案（巩固）

第I部分单选题（100题）

1.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:法律效力
C:强制效力
D:执行效力
答案：A

2.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

3.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

4.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:任何企业都有自己独特的职业精神
B:职业精神是企业员工职业理想的总和
C:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：C

5.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
答案：A

6.一般竞争战略不包括()。
A:低成本战略
B:重点战略
C:转移战略
D:差异化战略
答案：C

7.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:角色扮演
B:以培训者为主
C:以受训者为主
D:理论讲授
答案：B

8.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:10个月
D:8个月
答案：A

9.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照生产单位和生产者个人统计
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

10.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：D

11.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
答案：D

12.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:课程要素的定位
C:确定培训课程的目标
D:在层次上作出定位
答案：D

13.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:4％
B:2％
C:5％
D:3％
答案：B

14.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:集体协议
C:集体合同
D:专项协议
答案：C

15.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:与相关岗位的协调配合程度
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

16.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:劳动规范
C:行为规范
D:生产规范
答案：C

17.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：B

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:公共关系
B:营业推广
C:人员推销
D:广告
答案：D

19.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:防爆安全标准
B:燃气安全标准
C:防毒标准
D:事故统计分析标准
答案：C

20.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:它是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效考评标准不怎么明确
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：C

21.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

22.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制