江苏省宿城区企业四级人力资源管理师资格认证题库A4版.docx

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江苏省宿城区企业四级人力资源管理师资格认证题库A4版

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:产假保护
B:确定女职工近期从事的劳动范围
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:生病住院期间保护
答案：D

2.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应向应聘者树立良好的企业形象
B:公司和应聘者之间是双向选择的关系
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
答案：C

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
D:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
答案：C

4.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有管理潜能的员工
答案：D

5.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

6.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

7.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:0℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:5℃以下或30℃以上
答案：C

8.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:时间限制
C:人员限制
D:程序限制
答案：D

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:计划工作量
B:劳动量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：B

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:统计效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

11.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:工组岗位写实
C:自我岗位写实
D:个人岗位写实
答案：A

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养?
C:养老保险
D:医疗保险
答案：B

13.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:认可度
B:信仰度
C:满意度
D:忠诚度
答案：D

14.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：A

15.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:2年
B:7年
C:5年
D:3年
答案：C

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：D

17.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

18.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:企业补充养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:个人储蓄型养老保险
答案：D

19.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

20.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:保障性
B:互济性
C:普遍性
D:强制性
答案：A

21.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。
A:人才交流中心
B:就职过的公司
C:档案管理部门
D:员工自带档案
答案：C

22.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:层次分析法
C:数据积累法
D:专家经验判定法
答案：C

23.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:执行机关
C:权力机关
D:监察机关
答案：C

24.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:因人择事
D:双向选择
答案：A

25.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗