2024年江苏省四级企业人力资源管理师资格认证完整题库a4版.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省四级企业人力资源管理师资格认证完整题库a4版第I部分单选题（100题）1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最大化B:利润最大化C:效用最大化D:差额最小化答案：B2.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：D3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:地区级C:省级D:市级答案：A4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:要式合同C:综合性集体合同D:专项集体合同答案：A5.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:50人B:40人C:100人D:90人答案：A6.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D7.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资*价格指数答案：A8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:确定班组主管绩效指标B:绩效反馈与面谈C:绩效考评D:确定部门主管绩效指标答案：A9.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:课程设计C:教学设计D:选定培训师答案：C11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:12B:6C:24D:15答案：A12.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：C13.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:讲授法C:参观访问D:研讨法答案：A14.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B15.应聘申请表的特点不包括（）A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变D:提供后续选择的参考答案：C16.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C17.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:50％B:20％C:30％D:40％答案：B18.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源满负荷C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：C19.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次答案：B20.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：A21.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职责B:职务C:责任D:任务答案：D22.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:人员规划C:制度规划D:战略规划答案：A23.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:讲授、讨论和案例分析B:案例分析和实践C:自学、讲授和讨论D:自学、观察和实践答案：D24.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B25.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:6％C:7％D:8