内部使用江苏省宿城区四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（巩固）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用江苏省宿城区四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（100题）1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A2.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:保险福利项目B:人力资源管理费用C:人工成本D:工资项目答案：B3.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=成本节约额×计奖比例B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额答案：C4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:工作日利用率C:出勤率D:工作负荷率答案：D5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:基础管理教程C:总体管理教程D:管理理论教程答案：C6.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:确定性提问B:不定性提问C:目标型调查法D:问卷调查法答案：C7.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月B:2月C:6月D:3月答案：D8.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C9.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:杂志B:因特网C:广播电视D:报纸答案：C10.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:建筑安装工程安全技术规程B:矿山安全规程C:工厂安全技术规程D:企业生产安全技术规程答案：D11.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:失业保险B:社会救济C:财产保险D:社会福利答案：A12.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:品味对应原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：A14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:动态优先原理C:能岗匹配原理D:同素异构原理答案：C15.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:业绩考评C:能力考评D:工作热情考评答案：D17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保养D:失业保险答案：C18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D19.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:准确查找绩效差距并分析原因C:明确培训需求调查的参与者D:设计合理的调查流程答案：A20.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报答案：D22.战略评价标准包括（）。A:综合评价标准B:结果评价标准C:定量评价标准D:过程控制标准答案：C23.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:平等性D:劳动性答案：A24.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:岗位要求C:有关法律和政策D:招聘计划答案：D25.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为社会做点事情B:成为有钱的人C:为了生活D:不让所学的知识闲置答案：A26.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象答案：B27.(2016年5月)我国集体