辽宁省内部使用企业人力资源管理师四级资格考试大全附参考答案（培优B卷）.docx

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辽宁省内部使用企业人力资源管理师四级资格考试大全附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（100题）

1.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：A

2.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:主动、务实、持久
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应
答案：B

3.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:总成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:招聘人员的错误观念
B:可能出现某种歧视
C:过分看中专业、分数及学历
D:不切实际地自夸
答案：D

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：C

6.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多因性
B:多维性
C:公平性
D:动态性
答案：C

7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:对比效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

8.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。
A:合法合理原则
B:认真对待原则
C:整体素质原则
D:客观准确原则
答案：D

9.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:本地区年度经济增长率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效考评
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效监控
答案：B

11.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:整群抽样
C:系统抽样
D:顺序抽样
答案：D

12.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

13.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:岗位分析调查问卷
B:招聘申请表
C:自传式调查表
D:加权招聘申请表
答案：C

14.售前服务的内容不包括()
A:提供零件
B:提供资料
C:提供咨询
D:协助选购
答案：A

15.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:引导地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:从属地位
答案：B

16.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：C

17.（）是劳动权的核心。
A:择业全权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

19.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

20.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：B

21.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:任人唯贤
B:不贤不用
C:小贤小用
D:大贤大用
答案：A

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：A

23.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供