河北省定州市整理四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省定州市整理四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：B2.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:高层领导C:行政人员D:决策人员答案：A3.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:人数统计和结构统计C:学历统计和职位统计D:人数统计和职位统计答案：B4.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现答案：B5.与技能培训相适应的培训方法包括()A:模拟训练B:头脑风暴法C:工作情境法D:研讨法答案：A6.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用B:选拔费用C:招聘人员差旅费D:内部提升费用答案：D7.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:对比分析法可以采取要素得分来比较B:顺序法只能依据总分排序C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只将分数排队答案：B8.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划B:组织规划C:制度规划D:人员规划答案：A9.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：B10.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:适合高级管理人员的C:激发分析能力D:激发创新能力答案：B11.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:集体企业B:国有控股企业C:外商投资企业D:私营企业答案：B12.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:三级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:四级劳动力市场答案：B13.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5%B:1%C:2%D:3%答案：C14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:评估阶段C:招聘阶段D:准备阶段答案：A15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B16.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:人员选拔D:人员招募答案：C17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:战略性原则C:长期性原则D:多样性培训原则答案：D18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C:明确告诉对方，自己无法办到D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：B19.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:网络招聘C:校园招聘D:外部招募答案：D20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:主文C:附则D:概述答案：D21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B:标准一致C:劳动纪律的内容必须合法D:结构完整答案：A22.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘申请表的发放C:招聘人员的错误观念D:招聘人员素质不高答案：B23.晋升培训的特点不包括（）。A:各种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B24.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D25.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D26.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资明细B:台账C:工资台账D:工资条答案：C27.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:工伤保险