完整版河南省马村区企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（研优卷）.docx

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完整版河南省马村区企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

2.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:座谈法
C:收益评估法
D:关键人物评估法
答案：C

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:15日
B:10日
C:60日
D:30日
答案：A

4.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

6.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在人类历史上，道德与法律同时产生
D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
答案：D

7.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:不考评胜任特征指标
D:具有全方位、多维度特点
答案：C

8.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场滞后策略
C:市场领先策略
D:混合策略
答案：C

10.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:仲裁
C:调解
D:和解
答案：B

11.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:8个
C:5个
D:10个
答案：D

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:人力资源信息库
C:回归分析法
D:马尔科夫模型
答案：C

14.年失业率取决于()。
A:平均失业持续期
B:失业周期
C:失业人数
D:就业人数
答案：A

15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:直接下属
C:考评者
D:被考评者
答案：C

16.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产检查制度
D:重大事故隐患管理制度
答案：A

17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/12
B:1/10
C:1/
D:1/6
答案：A

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:数理统计分析
B:经济学分析
C:可靠性分析
D:财务报表分析
答案：B

21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文能测验
答案：B

22.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:安全技术卫生监督责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:主观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

24.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：A

25.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:定义式
C:表格式
D:数量式
答案：C

26.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

27.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是