山西省2024年企业人力资源管理师四级资格认证通关秘籍题库附答案【培优B卷】.docx

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山西省2024年企业人力资源管理师四级资格认证通关秘籍题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（100题）

1.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要内容
C:主要对象
D:主要目标
答案：C

2.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：B

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:当面调查法
C:调查研究法
D:档案记录法
答案：D

4.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:奖惩制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:退职退休制度
答案：C

5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
答案：A

7.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:路径目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：C

8.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:制定战略评价标准
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:针对偏差采取纠偏行动
D:设计战略控制程序
答案：D

9.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:作业宽放时间
C:基本时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：B

10.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

11.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

12.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:经济特征
C:典型特征
D:个人特征
答案：A

13.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

14.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:教学设计
D:选定培训师
答案：C

15.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:168
C:1680
D:420
答案：A

16.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

17.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:会议调查询问法
C:函件调查询问法
D:当面调查询问法
答案：C

18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:社会商品
C:市场商品
D:个人消费
答案：D

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
答案：B

20.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

21.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部刺激
D:满足社会需要
答案：B

22.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管