湖北省武昌区2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题完整.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

湖北省武昌区2024年企业人力资源管理师四级资格认证真题完整

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)（）不属于法人机关。
A:执行机关
B:监察机关
C:意思机关
D:履行机关
答案：D

2.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳务关系
答案：A

3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业全权和劳动报酬权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:20.83
D:19.928
答案：A

6.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:②①④③⑤
答案：D

7.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

8.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:企业经营目标
D:市场上人力资源的平均价位
答案：A

9.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

10.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:时间定额和产量定额
B:统一定额、企业定额和一次性定额
C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
答案：A

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解公司状况
C:使员工了解例行工作
D:使员工了解工作范围
答案：B

12.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:企业财产的人格化代表
C:一个孤立的自然人
D:生产经营与管理权的载体
答案：C

13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:事实劳动关系
C:劳动雇佣关系
D:劳动法律关系
答案：B

14.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：B

15.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:17周岁
答案：B

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：A

17.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：A

18.（）是一种最高层次的职业道德。
A:合作
B:诚信
C:敬业
D:奉献?
答案：D

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:信息传递缓慢
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

20.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

21.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

22.岗位写实的种类不包括（）。
A:岗位分段写实
B:个人岗位写实
C:工组岗位写实
D:自我岗位写实
答案：A

23.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两高于
C:两低于
D:两交叉
答案：C

24.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:导向功能
C:竞争功能
D:诊断功能
答案：A

25.下列各项不属