河南省内黄县2024年四级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（研优卷）.docx

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河南省内黄县2024年四级企业人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.以下关于培训师的说法错误的是()
A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

2.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：A

3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:工会组织
C:雇员
D:雇主
答案：D

4.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

5.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本具有收益递增性
B:人力资本具有相似性
C:人力资本可与人体分离
D:人力资本具有阶段性
答案：A

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：C

7.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:生理测量
C:情商测量
D:物理测量
答案：A

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:岗位
C:部门
D:能力
答案：B

9.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

10.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

11.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动争议处理原则
B:劳动关系民主化原则
C:物质帮助权原则
D:保障劳动者劳动权的原则
答案：A

12.在市场经济环境下，企业追求的目标是()
A:效用最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

13.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资*价格指数
答案：A

14.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:时间定额
C:看管定额
D:产量定额
答案：A

15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:合理性和可行性
B:民主、科学、公正
C:科学性和民主性
D:公正、公开、公平
答案：D

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工绩效管理
D:员工档案管理
答案：B

17.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
A:企业工会
B:劳动争议调解委员会
C:劳动争议仲裁委员会
D:企业管理者
答案：C

18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:重复式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

20.有关培训激励制度的说法错误的是()
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
答案：B

21.竞聘上岗的优点是（）。
A:对员工有促进作用
B:采用了能岗匹配原理
C:推动了企业改革人事关系
D:对工作认真负责
答案：B

22.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:人的动机产生于人的需要
B:动机是由需要引发的内在动力
C:需要来源于动机
D:动机是对需要的满足程度?
答案：C

23.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:是理性精神合理化的体现
C:个人与权力相分离
D:以非正式权威为主
答案：D

24.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理本质上是一种法治化管理
B:建立职业