浙江省海曙区2024年企业四级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（研优卷）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省海曙区2024年企业四级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:12个月D:4个月答案：D2.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:变更C:解除D:终止答案：C3.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘成本答案：B4.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:工作指导法答案：B5.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:50％～60％B:40％～50％C:30％～40％D:60％～70％答案：D6.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:计时工资C:计件工资D:津贴和补贴答案：B7.（）不属于劳动关系的基本特征。A:平等性B:隶属性C:合作性D:劳动性答案：C8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业投资B:企业经营C:企业获利D:企业管理答案：A9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:市场分析B:理论分析C:经济分析D:成本分析答案：C10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对成本具有控制性B:对员工具有激励性C:对社会具有贡献性D:对内具有公正性答案：C11.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动规章答案：D12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:汇总报告阶段C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D13.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工绩效管理D:员工招聘记录答案：A14.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:脱岗B:自助C:外部D:离岗答案：C15.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:1～2B:2～4C:4～8D:5～6答案：C16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:设想警察会立即赶到超市维持秩序C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?D:担心超市会发生踩踏事故答案：C17.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评表标识B:考评指标及标准C:绩效考评权重D:绩效考评周期答案：D18.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:统计定额B:加法劳动实际定额C:实耗定额D:经验定额答案：A19.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:登记误差B:内部误差C:系统误差D:随机误差答案：A20.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:司法机关C:法人机关D:监察机关答案：C21.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:工作性质的同一性C:劳动密集水平程度D:地区经济发展水平答案：B22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:基本保护B:全面保护C:优先保护D:部分保护答案：B23.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:增加成本B:人力资源管理费用C:人力资源费用D:在职培训成本答案：D24.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:4个月C:12个月D:3个月答案：B25.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:企业经营规模与方向的变化B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D:企业生产技术进步答案：C26.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇主意志C:雇员意志D:社会意志答案：A27.世界500强企业关于优秀员工的