河南省企业四级人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（研优卷）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省企业四级人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:与新员工一起参加B:接受企业的定向培训C:外出参加管理理论培训D:接受现场的一对一指导答案：C2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:长期性原则B:战略性原则C:按需培训原则?D:多样性培训原则答案：D3.以下关于企业定员的说法错误的是()A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:编制包括机构编制和政府编制答案：D4.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:怀孕、生育、哺乳期的保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D5.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B7.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:采用了能岗匹配原理C:对员工有促进作用D:推动了企业改革人事关系答案：B8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:8400C:16800D:1680答案：B9.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业营销机会C:企业优势机会D:企业实践机会答案：B10.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:内部招聘D:公开选拔答案：C11.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的存储C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的传输答案：A12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:报纸C:网络D:广播电视答案：C13.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘预算B:具体情况C:招聘计划D:招聘对象答案：D14.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:结果观C:知觉观D:行为观答案：C15.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:设备、器材的购置费用C:受训者在接受培训期间的工资D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D16.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：A17.人才交流中心的特点不包括()A:一般建有人才资料库B:适于热门人才的招聘C:针对性强D:费用低廉答案：B18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:约定关系C:交换关系D:社会关系答案：C19.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:实用性C:可行性D:具体性答案：B20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系答案：C21.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:客观性B:可操作性C:可靠性D:原则一致性答案：B22.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:因事择人原则B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:严爱相济原则?答案：C23.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:激励性C:效率优先D:公平公正答案：D24.劳动卫生规程不包括()A:传染病防治B:防止有毒有害物质危害C:职业病防治D:防暑降温和防冻取暖答案：A25.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:社会道德C:劳动合同D:劳动法律、法规答案：D26.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括